IPRP Conseil & Formation
Mieux prévenir...
... que guérir
​" Agir afin de prendre soin de ses équipes pour faire du bon travail en bonnes conditions, c'est prendre soin de son entreprise "
Mieux prévenir...
... que guérir
Prévenir plutôt que guérir la souffrance au travail parce que c'est obligatoire (*) , cela coûte moins cher et cela peut rapporter plus (**)...
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... Et pour rendre
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les gens plus heureux au travail ! (**)
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(*) L.4121-1 et suivantes du code du travail)
(**) Gains de productivité, réduction coûts liés à l'absentéisme et au turnover..."
(***) Selon l'étude Ipsos - Qualisocial de 2023-24
À PROPOS
" Prévenir les risques psychosociaux,
Améliorer la QVCT
... c'est l'affaire de tous : Le capital humain est la principale et plus précieuse richesse !"
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" Le saviez-vous ? ...
1 Français sur 2 souffre de stress au travail
l’absentéisme lié aux troubles psychosociaux
(stress, les souffrances internes et externes) coûte en moyenne 3500€ / salarié / an aux entreprises françaises ? " (*)
(*) Rapport Malakoff Médéric Humanis de 2019
"Le travail produit la santé et l'efficacité à certaines conditions. Quand il y a un manque de ressources, il y a des RPS ..."
Vos bénéfices ?
1 euro investi = 4 euros
sous forme de gains en productivité et de réduction des coûts liés à l'absentéisme et au turnover selon l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS)
+73% d’employés heureux (*)
+71% de croissance (*)
pour les entreprises qui ont déployées des démarches versus celles qui n’ont rien fait,
Ça vous parle ?
(*) Étude Ipsos/ Qualisociale en 2023-24
SERVICES
Pôle form'actions
Pour engager chacun dans une démarche d'agir, vertueuse pour la santé de tous et pour la performance globale du collectif de travail.
Quelques exemples :
=> Vous serez sensibilisé à la prévention des RPS et à la santé mentale
=> Vous apprendrez à placer la santé mentale au cœur de votre organisation
=> Vous apprendrez à mettre en place des solutions concrètes pour prévenir la souffrance psychologique
=> Vous apprendrez à déployer des dispositifs pour accueillir et accompagner un salarié en souffrance
=> Vous apprendrez à utiliser des outils pour diminuer l'impact pathogène du stress sur la santé...
=> Vous apprendrez à garder vos équipes motivées avec une communication et un feed-back positif...
+ Une veille métier / formation assurée en continue.
+ Des certifications et normes professionnelles assurant qualité et rigueur.
+ En inter/intra.
+ Possibilité de prise en charge par les OPCO. Pour plus d'informations :
https://conseillers-entreprises.service-public.fr
Pôle conseil
Pour tester / expérimenter et évaluer des actions d'amélioration du travail, pour améliorer les indicateurs RH en matière d'absentéisme et de maladie professionnelle (AT-MP), l'attractivité et la marque employeur, pour gagner en réputation et pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des collaborateurs ...
Une offre de service complète proposée par une spécialiste habilitée par la DREETS IDF et le ministère du travail en tant qu'IPRP sous le numéro IDF / 2024 / 51 (Intervenant en prévention des risques professionnels - Risques Psychosociaux) et certifiée Afnor en tant que Consultante en santé et QVCT :
- Prévenir les RPS et accompagner le PSE (Plan sauvegarde entreprise)
- Prévention des RPS et management de transition (déménagement, fusion...).
- Diagnostique et analyse des risques psychosociaux au sein de l'organisation.
- Analyse & baromètre social de l'entreprise.
- Démarche d'amélioration des organisations des conditions de travail.
- Surveillance de la santé mentale des salariés.
- Mise en place d'une politique de prévention des RPS et de promotion du mieux-être au travail.
- Mise en conformité réglementaire.
- Mise à jour du DUERP volet RPS + Papripact...
Pôle accompagnement
Pour décloisonner et mobiliser chacun, acteur et spécialiste de son travail, au cœur du dispositif "réacteur" et entrer dans un processus orienté résolution de problèmes, centré sur le travail et le dialogue social :
- Dispositif EDT : espaces de discussion sur le travail.
- Dispositif primo-écoutants dans le cœur du collectif de travail.
- Dispositif accueil des salariés en souffrance.
- Dispositif régulation du stress et les tensions avec des méthodes inspirées par les neurosciences (respirologie & sophrologie) et la psychologie positive et humaniste ...
- Autres thématiques d'accompagnement individuel & collectif :
- Accueil, écoute active et orientation de salariés en difficulté.
- Accompagnement avec des partenaires médiateur / psychologue / avocat dans la gestion de crise (conflits, enquête harcèlement...) et analyse de pratique...
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GALERIE
Une expertise validée par des certifications officielles
La force d'un collectif experts...
Un réseau de référence & des partenaires qui font la différence...
Parce que notre exigence est de construire ensemble des solutions d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Nous nous engageons dans un accompagnement sur-mesure, de proximité et résolument humaniste de l'humain au travail.
Nous oeuvrons à transmettre une autonomie dans l'agir pour prévenir les risques psychosociaux.
Membre de l'association SPS
Membre de l'association IPRP France
